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L'escape game au service des ressources humaines

Onboarding, intégration, formation, recrutement via l'escape game mobile pour les service de ressources humaines des entreprises

L'escape game est un outil parfait qui permet aux services de ressources humaines de travailler de nombreux points sensibles : cohésion d'équipe, communication entre les services, fidélisation des employés, image de l'entreprise, ...

Grâce aux séances personnalisées que nous créons en collaboration avec les ressources humaines nous sommes capable de proposer une activité qui permettra d'atteindre les objectifs, quelqu'ils soient.

Nous nous adaptons à vos problématique de logistique (temps, nombre de séance, nombre de collaborateur, espace disponible) pour vous proposer une vraie séance d'escape game avec maître du jeu, caméra, micro et bombe à désamorcer. Une expérience unique qui permettra de faire vivre à vos collaborateurs un moment qu'ils n'oublieront pas et qu'ils partageront. Que ce soit pour de l'on-boarding, du recrutement, de la formation ou purement récréatif ... nous avons une solution d'escape game à vous proposer.



Avis des clients

Une belle prestation pour notre soirée de fin d’année. Un escape game dans les locaux de notre entreprise qui a eu un grand succès. Bravo à l’équipe qui nous a fait une séance de jeu adaptée à notre demande et à notre secteur d’activité. Nous recommandons ! Aéroport de Rennes - Torpe C. - Responsable Ressources Humaines & Cohésion interne
Nous sommes très satisfait de cet événement qui a été très bien organisé. La mise en place du scénario a été fait en toute discrétion et a eu l’effet de surprise escompté. Le niveau de difficulté adapté et la mise en scène a suscité l’intérêt des collaborateurs qui se sont très vite prit au jeux. Un seul regret, le temps est passé trop vite. Merci pour ce bon moment. Entreprise Ernest & Young - Rennes - Nantes
J’ai consulté 3600 seulement 3 semaines-1 mois avant notre offsite team building événement. Nous sommes une tech startup avec des collaborateurs habitués aux escape games donc j’avais des demandes bien précises concernant la prestation (difficulté du jeu, lieu insolite, techniques et technologies utilisées), 3600 a su répondre parfaitement à nos attentes et a vraiment délivré une prestation de qualité. Nous étions environ 50 et toutes les équipes se sont vraiment bien amusées tout en travaillant ensemble. 3600 était present afin d’aider les 6 équipes à résoudre les énigmes et le jeu s’est déroulé parfaitement. Je recommande vivement la société 3600 de plus, le jeu était personnalisé pour la société donc c’était d’autant plus innovant et différent d’une prestation lambda Procsea - Fidélia W. - Talent Acquisition Manager
Une préparation sérieuse en amont qui a permis d’adapter la prestation à nos locaux. Un scénario adapté à notre contexte institutionnel. Une réactivité et adaptabilité remarquable le jour J. Le débriefing sur l’intelligence collective était adapté au niveau attendu de la thématique. Je conseille ! ! CNFPT Angers - Cache nais F. - Conseiller formation
Toute l équipe est très satisfaite de ce moment partagé ensemble. Malgré la difficulté d organiser le jeu dans une salle communale et non sur le lieu de l entreprise, la cohésion de groupe et la convivialité était au rendez vous. Ça donne envie de recommencer ! Merci à vous ! Total - Février F. - Responsable Cohésion interne
Nous accueillons tous les mois plus de 25 nouveaux talents. Pour faciliter leur compréhension de l’histoire de Niji et pour mettre en scène nos valeurs, nous avons construit avec 3600 secondes un escape game sur mesure qui nous raconte et qui nous ressemble. Une manière ludique et conviviale de s’approprier l’ADN de l’entreprise. Au fil des mois, cet escape game est devenu un temps fort incontournable de notre journée d’intégration ! Coup de chapeau à 3600 secondes pour cet accompagnement personnalisé ! Entreprise Niji - Frédéric Payen - Directeur Marketing et Communication
Organiser un escape game lors de notre journée sécurité annuelle était pour nous une façon ludique de faire passer des messages de prévention et d’esprit d’équipe. Ce défi a été réussi et le résultat correspondait à nos attentes. En effet 3600 a su concevoir un escape game en tenant compte de nos risques chantier et en s’adaptant à notre environnement. Tous nos collaborateurs ont appréciés ce moment de challenge en équipe. Occamat - Cédric ROY - Service Qualité Santé Sécurité Environnement
Nous avons fait 3 escape game dans 3 agences de l’Ouest avec 3600 dans le cadre d’événements de recrutement. 3600 s’est parfaitement adapté à chaque lieu et nous a proposé une prestation personnalisée à Gfi. Il a fait preuve d’adaptabilité tout au long des événements. Nous avons apprécié le professionnalisme de 3600, sa sympathie, et l’originalité des « escape game ».Nous n’hésiterons pas à solliciter de nouveau 3600 pour l’organisation de prochains événements. GFI - Charline P. - Chargée de recrutement
C'était un super moment ! 3600 est organisé et consciencieux. La prestation sur mesure était superbe et les clients ont passé un moment parfait. Excellent moment, merci 3600 ! Agence Essentiel - Pauline Roger - Coordinatrice de projets événementiels
EN quelques mots : atypique, fidèle à nos valeurs et franchement drôle ! Nous avons contacté 3600 avec un cahier des charges un peu atypique : au-delà de l’escape game et de ses énigmes, nous souhaitions que les collaborateurs puissent déambuler entre deux sites soit 5 lieux différents. Malgré cette contrainte, 3600 nous a proposé un scénario dynamique, finement travaillé et surtout fidèle à nos valeurs. C’est un vrai plus dans notre parcours d’intégration. Au-delà de ça, en termes de gestion de projet, j’ai apprécié la disponibilité, l’écoute et la très grande réactivité. Oui.SNCF - Hireche L. - Chef de projet développement RH

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Divertir

Proposez à vos collaborateurs un moment agréable, fun et amusant tout en donnant une image "in" à votre entreprise.

Cohésion

Améliorer la cohésion entre les collaborateurs en créant un lien fort lié à l'émotion, au partage, à la réussite.

Communication

Démontrer à vos employés que la communication est la clef en donnant aux ressources humaines de nouveaux outils.

Recrutement

Confronter des candidats en cours de recrutement face à une situation stressante pour mieux les connaître.

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